Penerangan
di tempat kerja adalah salah satu sumber cahaya yang menerangi
benda-benda ditempat kerja. Penerangan dapat berasal dari cahaya alami
dan cahaya buatan , banyak obyek kerja beserta benda / alat dan kondisi
disekitar yang perlu dilihat oleh tenaga kerja, hal ini penting untuk
menghindari kecelakaan yang mungkin terjadi, selain itu penerangan yang
memadai memberikan kesan pemandangan yang lebih baik dan keadaan
lingkungan yang menyegarkan.
Permasalahan
penerangan meliputi kemampuan manusia untuk melihat sesuatu,
sifat-sifat dari indera penglihatan, usaha-usaha yang dilakukan untuk
melihat obyek lebih baik dan pengaruh penerangan terhadap lingkungan,
alat yang digunakan untuk mengetahui intensitas penerangan adalah
Luxmeter.
Penerangan
dikatakan buruk apabila memiliki intensitas penerangan yang rendah
untuk jenis pekerjaan yang sesuai, distribusi yang tidak merata,
mengakibatkan kesilauan, dan kurangnya kekontrasan.
Penerangan yang buruk dapat mengakibatkan :
Kelelahan mata sebagai akibat dari berkurangnya daya dan efisiensi kerja.
Memperpanjang waktu kerja.
Keluhan pegal di daerah mata dan sakit kepala di sekitar mata.
Kerusakan indera mata.
Kelelahan mental.
Menimbulkan terjadinya kecelakaan.
Pengendalian terhadap penerangan buruk dapat dilakukan dengan cara :
- Pengendalian secara teknis
Memperbesar ukuran obyek ( sudut penglihatan ) dengan menggunakan kaca pembesar dan kaca pembesar dan layer monitor.
Memperbesar intensitas penerangan.
Menambah waktu yang diperlukan untuk melihat obyek.
Bila menggunakan penerangan alami, harus diperhatikan agar jalan masuknya sinar tidak terhalang.
Mencegah kesilauan, dengan :.
- Memperbesar kekontrasan antara obyek dengan latar belakang.
- Tidak melapisi permukaan mesing dengan bahan yang mengkilat.
- Meletakkan lampu diatas kepala tenaga kerja, sebelah kiri belakang.
- Pengendalian secara administrative
Untuk
pekerjaan malam atau yang membutuhkan ketelitian tinggi, memperkerjakan
tenaga kerja yang berusia relative masih muda dan tidak menggunakan
kacamata adalah lebih baik.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar